1、薪資寫的低了，吸引不到人才。
2、寫的高，公司給不了。
3、這時候，不妨設置一個薪酬區間，并略微寫高一點。
【資料圖】
4、比如：4000-8000元/月。
5、3000元是基本工資，正常情況下，加上提成和獎金，只要可以達到4000—6000這個范圍就可以。
6、這樣一來可以避免薪資顯得過低，二來可以吸引挑戰高薪的人才。
7、當然，具體的薪酬區間要根據具體的崗位設置，不可過于夸大。
8、福利也是很重要的。
9、福利部分的描寫是對薪酬的補充。
10、比如：五險一金、帶薪培訓、員工生日會、聚餐旅游、帶薪休假、節日福利、朝九晚五、晉升渠道、法定雙休等等。
11、很大一部分求職者會因為福利的好壞，而選擇是否投遞簡歷。
12、擴展資料公司招聘啟事模板x有限公司招聘啟事招聘要求：詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
13、公司介紹：xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
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15、4、面試具體描述：時間：xxx月xx日地點：在xxx進行面試或者復試！落款x有限公司責任公司人事部聯系地址：xxxx省xxx市xxx聯系人：某某電話：xxxxx公司網址：xxxxx。
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